최저임금 2026 완벽 정리: 시급 10,320원, 주휴수당 포함 월급과 실수령액까지

근로계약서에 "시급 10,320원"이라고 큼지막하게 적혀 있어도, 막상 통장에 찍히는 금액은 다릅니다. 월급으로 바꾸면 얼마인지, 주휴수당은 따로 붙는지, 4대보험을 떼고 나면 실제로 얼마가 들어오는지 헷갈리셨다면 이 글 하나로 정리하시면 됩니다. 옆자리 선배가 계산기 두드려주듯, 시급부터 실수령액까지 단계별로 짚어드리겠습니다.

2026년 최저임금, 시급부터 월급까지

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 290원(2.9%) 올랐습니다. 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지이고, 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 정규직이든 아르바이트든, 외국인이든 청소년이든 근로기준법상 근로자라면 전부 해당됩니다.

먼저 시급을 단위별로 환산해 보겠습니다.

단위	계산식	금액
시급	고시액	10,320원
일급(8시간)	10,320 × 8	82,560원
주급(주 40시간 + 주휴 8시간)	10,320 × 48	495,360원
월급(209시간)	10,320 × 209	2,156,880원

(출처: 고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시)

여기서 가장 많이 묻는 게 "주 40시간 일하는데 왜 월급이 209시간 기준이냐"는 점입니다. 바로 주휴수당 때문입니다.

209시간의 정체: 월급에 이미 주휴수당이 들어있어요

월 환산 기준인 209시간에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 계산 과정을 풀어보면 이렇습니다.

• 주 소정근로 40시간 + 유급 주휴 8시간 = 주 48시간
• 1개월 평균 주수 약 4.345주를 곱하면: 48 × 4.345 ≈ 209시간

즉 주 40시간(월 약 174시간)만 일하는데도 월급을 209시간으로 계산하는 이유는, 일하지 않고도 받는 유급 휴일(주휴) 하루치가 매주 더해지기 때문입니다. 그래서 풀타임 근로자의 최저 월급 2,156,880원에는 주휴수당이 녹아 있다고 보시면 됩니다.

주휴수당, 누가 얼마나 받나요

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 다 채운 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 주는 제도입니다(근로기준법 제55조). 다음 두 조건을 모두 충족해야 발생합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 1주 정해진 근무일을 개근(결근 없이 출근)할 것

파트타임이라면 일한 시간에 비례해 계산합니다. 공식은 (1주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다.

근무 형태	계산식	2026년 주휴수당
주 40시간(풀타임)	8 × 10,320	82,560원
주 20시간	(20 ÷ 40) × 8 × 10,320	41,280원
주 15시간(최소 기준)	(15 ÷ 40) × 8 × 10,320	30,960원
주 14시간	15시간 미만 → 미발생	0원

여기서 한 가지 주의할 점이 있습니다. 일부 사업장은 주휴수당을 주지 않으려고 일부러 근무시간을 주 14시간 등 15시간 미만으로 쪼개기도 합니다. 내 주당 근무시간이 15시간을 넘는지부터 확인하시는 게 좋습니다.

또 하나, "우리는 주휴수당 포함해서 시급 10,320원이야"라는 말을 들으셨다면 의심하셔야 합니다. 최저임금법상 시급 자체가 무조건 10,320원 이상이어야 하고, 주휴수당은 그 위에 별도로 얹어지는 금액입니다. 주휴수당을 시급에 포함시켜 기본 시급을 10,320원 미만으로 책정하면 위법입니다.

실수령액: 4대보험 떼면 얼마가 들어오나요

이제 가장 궁금한 실수령액입니다. 풀타임 최저 월급 2,156,880원(주휴 포함)에서 근로자가 부담하는 4대보험을 빼보겠습니다. 2026년 근로자 부담 요율 기준입니다.

항목	2026년 근로자 부담 요율	공제액(월)
국민연금	4.75%	약 102,450원
건강보험	3.595%	약 77,540원
장기요양보험	건강보험료의 13.14%	약 10,190원
고용보험	0.9%	약 19,410원
4대보험 합계	—	약 209,590원

여기에 근로소득세가 더해지는데, 최저임금 수준 월급은 비과세 식대(월 20만원 한도)나 부양가족 공제를 반영하면 세금이 0원에 가깝게 산정되는 경우가 많습니다.

예를 들어 비과세 식대를 적용받는 김OO씨(가상)가 2026년에 최저 월급 2,156,880원을 받는다고 가정해 보겠습니다. 4대보험 약 20만 9천원을 떼고 소득세가 거의 붙지 않는다면, 실수령액은 약 194만~195만원 선이 됩니다.

단, 실제 공제액은 부양가족 수, 비과세 수당, 사업장 규모, 국민연금 기준소득월액 적용 방식에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 4대 사회보험 정보연계센터나 공식 보험료 계산 서비스에 본인 조건을 넣어 확인하시는 게 가장 정확합니다.

수습이면 90%? 근로계약 주의사항

신입이라 "수습이니까 시급을 깎겠다"는 말을 들을 수 있는데, 조건이 있습니다.

• 수습 90% 감액: 1년 이상 근로계약을 맺고 수습기간을 정한 경우에 한해, 수습 시작 후 3개월 이내에는 최저임금의 90%(2026년 9,288원)까지 지급할 수 있습니다.
• 감액 불가 예외: 1년 미만 계약이거나, 고용노동부 고시상 한국표준직업분류 대분류 9에 해당하는 단순노무 종사자라면 수습이라도 깎을 수 없습니다. 주방보조·청소처럼 대분류 9에 해당하는 업무는 감액 불가 대상이 될 수 있고, 편의점 계산·판매 등은 업종명만으로 단정하지 말고 실제 직무분류를 확인하셔야 합니다.
• 근로계약서: 시급·근무시간·주휴 조건은 반드시 서면 근로계약서에 적고 한 부를 받아두셔야 합니다. 미작성·미교부는 사용자에게 과태료가 부과됩니다.

최저임금보다 적게 받았다면 그냥 넘기지 마시고, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 고용노동지청에 진정을 넣을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 2026년 최저시급과 월급은 정확히 얼마인가요? A. 시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원(209시간)입니다. 이 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

Q. 주휴수당은 아르바이트도 받을 수 있나요? A. 네. 고용형태와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근무일을 개근하면 받습니다. 주 20시간이면 41,280원, 주 15시간이면 30,960원입니다.

Q. "주휴수당 포함 시급 10,320원"이라는데 맞나요? A. 위법입니다. 시급 자체가 최저임금(10,320원) 이상이어야 하고, 주휴수당은 그 위에 별도로 지급되어야 합니다.

Q. 수습기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요? A. 1년 이상 계약이고 수습 3개월 이내일 때만 90%까지 감액 가능합니다. 1년 미만 계약이나 한국표준직업분류 대분류 9에 해당하는 단순노무 종사자는 수습이라도 100% 지급해야 합니다.

Q. 실수령액이 195만원보다 적게 들어왔어요. 왜 그런가요? A. 부양가족이 없거나 비과세 수당이 없으면 소득세가 더 붙고, 사업장 조건에 따라 보험료가 달라질 수 있습니다. 건강보험·장기요양보험·고용보험 외에 소득세와 지방소득세가 함께 공제되었는지도 확인해 보셔야 합니다.

마무리 체크리스트

올해 내 임금이 제대로 책정됐는지 다음 순서로 점검해 보세요.

• [ ] 내 시급이 10,320원 이상인지 근로계약서로 확인했나요?
• [ ] 풀타임이라면 월급이 2,156,880원 이상인지 비교했나요?
• [ ] 주당 근무시간이 15시간 이상이라 주휴수당 대상인지 확인했나요?
• [ ] 주휴수당이 시급에 슬쩍 포함되지 않고 별도로 지급되는지 봤나요?
• [ ] 수습 감액이라면 1년 이상 계약·3개월 이내·단순노무 종사자 아님 조건을 충족하나요?
• [ ] 실수령액이 의심되면 4대 사회보험 정보연계센터에서 직접 계산해 봤나요?

최저임금은 외워야 할 숫자가 아니라 내 권리를 지키는 기준선입니다. 시급 10,320원, 주휴 포함 월 2,156,880원이라는 기준만 손에 쥐고 계셔도, 잘못 책정된 임금을 바로 알아챌 수 있습니다. 더 자세한 내용은 고용노동부 최저임금 안내에서 확인하실 수 있습니다.